Verhaltenskodex

Alle Mitarbeitenden von AABO-IDEAL tragen eine gemeinsame Verantwortung für Entwicklung und Wachstum des Unternehmens.

Wir alle sind Akteure und Kulturträger und unser Verhalten und unsere Entscheidungen müssen dem Inhalt unseres Verhaltenskodex entsprechen.

Dieser Kodex ist für uns alle verbindlich und wir fordern von allen Unternehmen, Auftragnehmern und Mitarbeitenden weltweit, gesetzestreu und im Rahmen unseres Verhaltenskodex zu handeln.

HIER GEHT ES ZU UNSEREM VERHALTENSKODEX

 

Whistleblower-Regelung

Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Whistleblower-Regelung einzurichten. Somit hat AABO-IDEAL eine Whistleblower-Regelung eingerichtet, die von einer Anwaltskanzlei verwaltet wird.

Ziel einer Whistleblower-Politik ist, Dinge ans Licht zu bringen, von denen wir ansonsten nichts erfahren würden. Dabei kann es sich um einen Verdacht oder Wissen um illegales, nicht ethisches, regelwidriges Verhalten oder strafbare Handlungen im Unternehmen und somit auch Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex handeln.

Weltweit wurden alle Unternehmen, Auftragnehmer und Mitarbeitenden über die Whistleblower-Regelung informiert und wie sie Bedenken melden können.

Wenn Sie es für erforderlich halten, ernste Bedenken zu melden, können Sie sich über folgenden Link direkt an die Whistleblower-Regelung von AABO-IDEAL wenden:

WHISTLEBLOWER